給人一種理念，用理念統(tǒng)一思想，用思想激活管理。山西焦煤汾西礦業(yè)新柳煤礦學(xué)習(xí)海爾等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的管理方法，近日聘請(qǐng)中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)的專(zhuān)家到礦進(jìn)行管理咨詢(xún)，探索以文化激活管理，建塑企業(yè)靈魂的路子。

新柳煤礦有40多年的開(kāi)采歷史，是一個(gè)老礦大礦。這次聘請(qǐng)中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)專(zhuān)家進(jìn)行管理咨詢(xún)，就是為了進(jìn)一步解放思想，開(kāi)動(dòng)腦筋，提升人氣，強(qiáng)化管理，通過(guò)提升企業(yè)文化含量，豐富企業(yè)精神內(nèi)涵，將企業(yè)文化辦成高品位、個(gè)性化的群眾文化，并為群眾所理解和接受，用無(wú)形資產(chǎn)促進(jìn)有形資產(chǎn)增值。本次管理咨詢(xún)活動(dòng)，先后對(duì)69名具有代表性的干部、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀員工、技術(shù)能手和近兩年就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生進(jìn)行了訪談。還通過(guò)離退休職工座談會(huì)、發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查、開(kāi)辦企業(yè)文化研討班等形式，請(qǐng)職工暢談對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)。同時(shí)認(rèn)真落實(shí)汾西礦業(yè)集團(tuán)“規(guī)模做大，內(nèi)涵做強(qiáng)，質(zhì)量做優(yōu)”的指導(dǎo)思想，尋求更加有效的機(jī)制，激發(fā)提升廣大干部職工“做就做好，以文化人”的境界。

 

來(lái)源：山西日?qǐng)?bào)