近年來，山東棗莊礦業(yè)集團(tuán)新安煤礦牢固樹立“學(xué)習(xí)培訓(xùn)是職工的最大福利”理念，把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識(shí)型員工”活動(dòng)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，大力實(shí)施管理、科技創(chuàng)新，不斷提升全員素質(zhì)，為該礦創(chuàng)新發(fā)展提供了智力支持和人才保證。
    新安煤礦認(rèn)真落實(shí)全國總工會(huì)提出的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識(shí)型員工”的口號(hào)，以此帶動(dòng)全員學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。他們下發(fā)了開展創(chuàng)爭工作的指導(dǎo)意見和活動(dòng)方案，采取“走出去”和“請進(jìn)來”的辦法，全面提升“創(chuàng)爭”活動(dòng)。組織全體培訓(xùn)師進(jìn)行外出學(xué)習(xí)，通過青島港務(wù)局、海爾集團(tuán)、江淮汽車集團(tuán)等單位的學(xué)習(xí)和考察，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，開拓了視野，為下一步的學(xué)習(xí)創(chuàng)建工作，奠定了思想和管理基礎(chǔ)。與北京明德經(jīng)綸管理科學(xué)研究院和清華大學(xué)合作，開展了“創(chuàng)爭”活動(dòng)中國行----走進(jìn)新安煤礦大型交流活動(dòng)。定期聘請大專院校和知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專家教授，講授學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建、企業(yè)管理方面的知識(shí)，先后聘請了著名專家、《細(xì)節(jié)決定成敗》作者汪中求、中國著名人力資源專家葉延紅教授等十多位知名專家教授來礦授課。2006年該礦連續(xù)舉辦了10期創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)學(xué)習(xí)脫產(chǎn)培訓(xùn)班，共計(jì)培訓(xùn)各級(jí)班長及以上管理人員806人。去年該礦又提出 “學(xué)習(xí)為本”、“終身學(xué)習(xí)”和“人人都可以成才，人人也都應(yīng)該成才”的理念，營造出“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的氛圍，從而實(shí)現(xiàn)全員“一專兩能”，40％員工達(dá)到“一專三能”。去年，舉辦培訓(xùn)班36期，培訓(xùn)人員2780人次。
    在“創(chuàng)爭”活動(dòng)過程中，該礦始終把創(chuàng)新創(chuàng)效作為活動(dòng)的著力點(diǎn)和重點(diǎn)，引導(dǎo)職工把學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，發(fā)動(dòng)職工為加強(qiáng)管理，提高效益建功立業(yè)，先后出臺(tái)了技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)補(bǔ)貼、開展評選“金藍(lán)領(lǐng)”工程和“首席技師”的實(shí)施意見。首席技師在管理其內(nèi)最高可獲得年薪12萬元，最低6萬元；金藍(lán)領(lǐng)最高年薪 8萬元，最低5萬元。該礦每年都開展聲勢浩大的職工技能大賽，2006年16個(gè)專業(yè)，800名參賽選手經(jīng)過理論考試和現(xiàn)場實(shí)際操作的比賽，2007年組織 8八大專業(yè)45個(gè)項(xiàng)目的560多名職工參加的技術(shù)比武。同時(shí)，該礦每年還拿出100萬元獎(jiǎng)勵(lì)基金，每季度召開一次“雙創(chuàng)”大會(huì)，對各專業(yè)涌現(xiàn)出來的管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新能手進(jìn)行重獎(jiǎng)。去年為1000多名技術(shù)人才披紅戴花，并獲得了總價(jià)值100萬元的電腦、電動(dòng)自行車和最新款液晶電視以及現(xiàn)金；組織12批 650人次帶薪攜屬赴海南觀光旅游，評選了11名首席技師和30名金藍(lán)領(lǐng)。
    該礦還通過報(bào)紙、電視、網(wǎng)站、宣傳櫥窗等宣傳形式對涌現(xiàn)出來的20名安全標(biāo)兵、十佳好礦嫂、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、綜采一區(qū)區(qū)長謝關(guān)友和棗莊市勞動(dòng)模范、綜掘二區(qū)區(qū)長解來文、綜采一隊(duì)機(jī)電副隊(duì)長，被職工稱做“煤機(jī)大夫”、“煤海許振超”孔凡昌，對他們的事跡進(jìn)行大張旗鼓地宣傳，在全礦形成了學(xué)先進(jìn)、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，見賢思齊的熱潮，職工的整體素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)效能力的成效也日趨顯現(xiàn)。幾年來，該礦完成“五小”科技創(chuàng)新成果、管理創(chuàng)新652項(xiàng)。其中，獲得集團(tuán)公司級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)45項(xiàng)，省部級(jí)以上11項(xiàng)�！昂衩簩泳C采放頂煤深孔預(yù)裂爆破技術(shù)的研究和應(yīng)用”成果獲得棗莊市科協(xié)科技成果一等獎(jiǎng)；“新安煤礦復(fù)合水體下淺部工作面開采研究和實(shí)踐”項(xiàng)目獲國家安全生產(chǎn)科技成果三等獎(jiǎng)、山東省煤炭工業(yè)局科技二等獎(jiǎng)，采用此項(xiàng)目可多采原煤31.5萬噸，獲直接經(jīng)濟(jì)效益 4020.3萬元。