近年來(lái)，南屯礦不斷深化學(xué)習(xí)型組織理念，干部職工學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力不斷得到提升，礦井三個(gè)文明建設(shè)實(shí)現(xiàn)了新突破。該礦先后被山東省經(jīng)貿(mào)委確定為“山東省創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)示范單位”、被煤炭工業(yè)技術(shù)委員會(huì)授予科技進(jìn)步“雙十佳”礦井、被上海明德學(xué)習(xí)型組織研究所AA級(jí)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建單位、榮獲全省煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新優(yōu)秀礦井，近日該礦又被授予濟(jì)寧市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。
    這個(gè)礦以健全機(jī)制、規(guī)范運(yùn)作為著力點(diǎn)，大力營(yíng)造了“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的良好氛圍。成立了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任主任的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織領(lǐng)導(dǎo)小組，始終把創(chuàng)建工作擺上位置、納入議程，做到了機(jī)構(gòu)、人員、責(zé)任、分工“四落實(shí)”。投資配備了微機(jī)室、語(yǔ)音室、多功能室、圖書(shū)閱覽室、高標(biāo)準(zhǔn)教室。開(kāi)辟了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織網(wǎng)站”和南屯煤礦辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，編寫(xiě)了《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織信息快訊》，實(shí)現(xiàn)了信息共享。各基層單位分別結(jié)合實(shí)際普遍建立了自己的“學(xué)習(xí)室”、“閱覽室”。礦工會(huì)投資9萬(wàn)元為職工購(gòu)置了各種技術(shù)、政治、安全、質(zhì)量等書(shū)籍8000多冊(cè)，為職工學(xué)習(xí)創(chuàng)造了良好的條件和環(huán)境。在優(yōu)化外源學(xué)習(xí)系統(tǒng)方面，先后派出多批人員到合肥江淮汽車(chē)、江蘇紅星集團(tuán)等全國(guó)一些知名企業(yè)和先進(jìn)單位，進(jìn)行學(xué)習(xí)和考察，多次聘請(qǐng)專(zhuān)家教授來(lái)礦舉辦世界先進(jìn)采礦技術(shù)、現(xiàn)代企業(yè)管理理念等報(bào)告，收集、學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外最前沿科技信息和成果，不斷滿足職工求學(xué)、求知、求新的要求。全礦形成了以教培中心為陣地、以區(qū)隊(duì)班組為主體、以職工自主學(xué)習(xí)為中心、以“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”為途徑、以本礦互聯(lián)網(wǎng)站為中樞的全方位學(xué)習(xí)、反思、信息資源共享網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，呈現(xiàn)出“工作積極干、業(yè)余忙充電”的可喜局面。
    以培養(yǎng)政治合格、工作過(guò)硬的高素質(zhì)人才為目標(biāo)，不斷完善學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制。完善了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子《中心組理論學(xué)習(xí)制度》、基層支部《“三會(huì)一課”制度》、職工群眾《政治學(xué)習(xí)日制度》，出臺(tái)了《工人技師考核辦法》、《繼續(xù)教育暫行辦法》、《計(jì)算機(jī)等級(jí)考核辦法》等。積極引導(dǎo)職工把“八小時(shí)以外”的主要精力轉(zhuǎn)移到學(xué)政治、學(xué)技術(shù)和提高思想素質(zhì)、強(qiáng)化勞動(dòng)技能上來(lái)，轉(zhuǎn)移到參與繼續(xù)教育、更新知識(shí)上來(lái)，做到了有量可計(jì)、有質(zhì)可考，形成了“學(xué)習(xí)—考核—待遇”一體化的格局。同時(shí)在職工中推行杰出員工管理模式，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，鍛造星級(jí)員工，2007年以來(lái)評(píng)選金星員工27名、銀星員工54名、南煤之星2名；在技術(shù)人員中開(kāi)展競(jìng)師學(xué)技活動(dòng)，師徒競(jìng)聘，教學(xué)相長(zhǎng)，有360名技術(shù)尖子與新工人結(jié)成師徒對(duì)子。通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，造就了一大批樹(shù)得起、立得住的“學(xué)習(xí)型”先模人物。
    大力實(shí)施“科技興礦”戰(zhàn)略，在全礦干部職工中廣泛開(kāi)展了崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新、科研攻關(guān)等活動(dòng)，不斷推廣新技術(shù)、新經(jīng)驗(yàn)。順利完成倒梯形開(kāi)采、 35°大傾角安裝開(kāi)采，為公司及全國(guó)同類(lèi)礦井開(kāi)采探索了路子、積累了經(jīng)驗(yàn)。大力探索邊角煤開(kāi)采工藝，先后進(jìn)行了倒梯形開(kāi)采、臺(tái)階式工作面布置，多回收煤炭資源30多萬(wàn)噸。優(yōu)化電網(wǎng)調(diào)整，停用6臺(tái)負(fù)荷較小的配電變壓器，更換18臺(tái)高能耗淘汰型變壓器，全年可節(jié)約電能220萬(wàn)度，使礦井供電更趨合理和經(jīng)濟(jì)。實(shí)行源頭管理，通過(guò)對(duì)-537、-670、-350泵房和采掘工作面進(jìn)行峰谷用電考核，實(shí)現(xiàn)了礦井峰谷用電的合理調(diào)配。推行無(wú)紙化辦公，開(kāi)發(fā)應(yīng)用了內(nèi)部信息辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了文件傳遞、信息共享網(wǎng)絡(luò)化。2007年，該礦完成科研項(xiàng)目10多個(gè)，獲得各級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)5項(xiàng)，其中“35度松軟煤層日產(chǎn)萬(wàn)噸設(shè)備配套及工藝研究”獲得國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國(guó)家煤礦安全檢查局安全生產(chǎn)科技成果一等獎(jiǎng)、中國(guó)煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)。每年召開(kāi)科技大會(huì)，對(duì)科技、管理成果進(jìn)行表彰，營(yíng)造了尊重科學(xué)、尊重人才的良好氛圍，礦井被省總工會(huì)、省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)、省技術(shù)廳山東省合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動(dòng)先進(jìn)集體。