煤礦職工的安全行為，是煤炭企業(yè)搞好安全生產(chǎn)的關鍵性因素。強化職工個人的安全意識，提高職工的正規(guī)操作、安全技術水平，調控職工的安全生產(chǎn)行為，勢在“逼”行！

    全方位開展安全教育，強化職工安全意識  “幸福是棵樹，安全是沃土�！� 在陽煤集團，這些由職工、家屬自己編寫的安全警句，張貼在每位礦工的“全家�！闭掌�上，或貼在澡堂更衣箱上，或掛在班組活動室墻上，最終記在每位礦工的心中。

    親情寄語只是陽煤集團安全文化的一個組成部分，它讓煤炭企業(yè)冰冷的制度透露出溫情的光芒。

    2007年11月10日，陽煤集團二礦運輸區(qū)機電隊王小平上8點班。臨出門時，妻子囑咐“下班后記著接孩子”后，照例還要補充一句“她可是指定要爸爸接的”。雖然這話天天說，也很簡單，但是王小平懂得其中的深意。“我是一名井下職工，為了保證自己和他人的安全，為了親人……”下井前的班前會上，除了任務分解、安全事故預想預知這些常規(guī)的工作之外，王小平和單位其它的職工一樣，還有一項特殊的功課，那就是面對墻壁上自己的全家福，宣讀安全誓言。

    整隊出發(fā)，王小平背后是妻子深情的目光和孩子可愛的笑臉。

    “雖然這都是每天的功課，但是每當我舉起拳頭面對‘全家�！�宣誓的時候，強烈的責任感就會油然而升，自己就是家里的天，家里的地，千萬不能疏忽”，王小平說�！霸陉柮杭瘓F工作，你會時時刻刻沉浸在一中濃濃的親情氛圍中，不斷的提醒你注意安全”，二礦回收區(qū)三隊康永柱的妻子樊秀花的安全書信讓他經(jīng)常想起來就唏噓不已。

    “永柱，俺知道你老實本分，為了咱家老小能過上好日子，你在礦上一頓飯兩燒餅，讓俺心里難受……”

    “永柱，你這次到礦上上班，千萬別好了傷疤忘了疼，一定要記住去年那次血的教訓。想起你左腿上那塊疤，，不管啥時候俺心里都直哆嗦，你一時不注意，差點出了人命，差點把一家老小嚇死。上次隊里給咱家寄來的安全慰問信上有兩句話說的很好，安全健康是最大的幸福，搞好安全就是經(jīng)濟效益，你可千萬要操心，再瞎干俺可不饒你。你要是有個三長兩短，給俺一座金山俺也不要……”

    在陽煤集團以及各子公司、分公司，隨處可見企業(yè)安全方面的醒目標語。特別是在礦上，每個礦都建有安全文化長廊，有礦工的安全漫畫、有領導的安全囑托、有企業(yè)的安全生產(chǎn)理念、有職工的安全諺語……一名職工上班走出家門之后，腦子里記著親人的叮嚀，一路上有醒目的安全標語，班前會對著全家福宣誓，澡堂換衣服也看著親人的囑咐；走在安全文化長廊，直到下到井下大巷，到處都有安全警鐘在敲響！這樣一個諄諄叮嚀、耳濡目染的過程，是每個職工每天都要接受的安全文化氛圍，在這樣的氛圍中，職工的安全意識必然得到潛移默化的增強。

    創(chuàng)新教育方式，多角度開展安全教育

    陽煤集團的《安全生產(chǎn)宣傳教育12法》，是一套從不同角度觸及礦工靈魂、調控礦工安全操作行為的安全宣教方法。陽煤集團歷屆領導都將《12法》視為安全生產(chǎn)管理的一件法寶，一開始就以黨政文件下發(fā)并積極推廣，督促執(zhí)行；歷屆分管安全生產(chǎn)的公司領導對推廣運用《12法》一直給予了大力支持，工會、共青團更是積極配合，不分你我，齊心協(xié)力共筑安全生產(chǎn)大堤。

    用安全宣傳教育12法構建安全防線的：多數(shù)事故分析結果表明，職工違章作業(yè)，往往都是在身心不適或疲倦、勞累等情況下發(fā)生的。懶惰，想走捷徑，心不在焉，想干完活早上井，懶的走路爬皮帶、坐礦車等等，這些都是導致事故發(fā)生的直接原因，而真正的原因卻是很復雜的：在家與老婆生氣、鬧離婚；在外打麻將輸了錢、沒睡好覺；在社會上與人打了架；家庭出現(xiàn)嚴重經(jīng)濟困難、親人患病住院等等，如能及時發(fā)現(xiàn)職工的這些實際情況，及時做好身心調適和防范工作，職工違章作業(yè)就會大大降低。

    隊黨支部書記和隊干要對全隊每位職工的心理活動、家庭情況、社會活動、身體狀態(tài)等進行全方位了解，并做到靜態(tài)建檔、動態(tài)把握，及時進行針對性的身心調適。集團公司對各采掘隊黨支部的身心調適工作每月都要檢查考核一次（當然也考核12法的其它項目），支部和隊干對哪位職工進行了身心調適，具體什么情況，都要詳細匯報、查驗記錄，好的要獎勵，差的要扣分、并在全公司通報批評。如果發(fā)生事故，要根據(jù)事故分析情況，同時分析隊黨支部書記及隊干是否做過該職工身心調適工作，如沒有做，就要追究責任。

    用發(fā)生在職工身邊的工友傷亡之案例，教育周圍職工，使其在聯(lián)想到自己的安全行為時產(chǎn)生較大觸動，從中汲取“血的教訓”；有些單位讓傷殘職工或工亡家屬“現(xiàn)身說法”：殘疾工人坐著輪椅講自己是如何傷殘的，傷殘之后如何地痛苦；女兒講父親是如何工亡的，工亡之后給家庭帶來什么樣的悲痛和困難，等等，如泣如訴的故事令現(xiàn)場職工聽得潸然淚下，動情的同時反思自己的安全行為。

    “家屬聯(lián)�！眲t是工會女工組織建立的女工和家屬聯(lián)合保障安全生產(chǎn)的第二道防線。集體宿舍以女工服務員包保單身宿舍礦工的形式進行，發(fā)現(xiàn)職工思想動態(tài)，及時進行身心調適，并做好“三違”礦工的幫教工作；零散住戶則以家屬聯(lián)保的形式進行：有妻子的就讓妻子做丈夫的工作，沒有妻子的由社區(qū)家屬委派專人負責。此法以“枕頭風”和感情、情義為紐帶，從親親關系和鄰居、親密朋友的角度關愛被包保對象的安全。從某個角度講，這比領導的講話還要管用。職工在井下出現(xiàn)“三違”，要過十幾道關：是黨員的要過黨小組關，是團員的要過團組織關，安監(jiān)部門要罰款、停止工作，強制住“規(guī)程學習班”，輿論部門要在電視、報紙、或黑板報、曝光臺上對其曝光；回到家里，老婆的關更難過，哭著鬧著，“不說出個道道來，就不給在過關單上簽字”，讓他到單位無法交“賬”。

    引進獎懲制度，改革安全考核辦法 

    陽煤集團安全生產(chǎn)保障體系的一個過硬環(huán)節(jié)是制度建設。近年來，陽煤集團改革安全考核管理辦法，加大安全結構工資比例，推行全員個人技能安全賬戶，為安全明碼標價。 

    員工個人安全技能賬戶，要求原煤系統(tǒng)職工安全和質量標準化結構工資占到職工當月工資總額的30％。其中，10％的質量標準化結構工資，隨月度質量標準化檢查驗收情況當月考核；其余20％為個人自主保安工資和個人技能訓練工資，合稱為個人安全技能工資，逐月注入員工個人安全技能賬戶，如果個人發(fā)生違章、安全和技能培訓考試不及格、職工全年接受技能安全培訓時間不達72學時，這部分金額將被按比例扣除，直到賬戶清零。而全年做到不違章的職工則會得到全部安全獎勵，甚至使賬戶金額翻番。這樣做，利用經(jīng)濟杠桿將安全責任傳遞到每個職工，促使每個職工都必須以高度的責任感遵章作業(yè)，讓職工體會到安全無戲言，不重視安全、違章操作就會有“割肉之痛”；進一步強化職工“我要安全”的主動性和自覺性。 

    “我上個月賬戶充進400元，一分沒扣�！薄鞍�！我安全知識考試不及格，賬戶被扣了100元……” 

    在陽煤集團新景礦職工澡堂大廳、機關辦公樓一層，經(jīng)常圍著許多人，通過電子觸摸屏查詢著什么，一邊查詢還一邊議論。他們不是查詢銀行卡，也不是查詢電話費，而是在查詢個人安全技能賬戶注入、考核情況。 

    在陽煤集團，各種安全知識、技能培訓常年不斷，從職工進入陽煤集團起，就首先要接受崗前安全培訓，上崗前必須先培訓，通過培訓、考試，取得上崗證后方能上崗；上崗后就要參加礦上每月一次的技能培訓、技能考試，不及格者要從安全帳戶中扣罰10%的技能工資，全年安全技能培訓不得少于72學時，否則也會被按比例扣除賬戶金額。

來源：人民網(wǎng)