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山東兗礦貴州能化五輪山煤業(yè)有限公司首次推行競爭上崗

2005/11/8 11:10:14       
      上崗靠競爭,工作看技能。近日,兗礦貴州五輪山煤業(yè)有限公司推行競爭上崗活動。對公司目前所需的調度員、施工員、測量工等7個工種、14個崗位在全公司公開競爭上崗,吸引了全公司31青年員工報名參與競爭。競爭上崗,擇優(yōu)錄用,這在該公司尚屬首次,開創(chuàng)了公開、公平、公正選拔優(yōu)秀人才的先河。

    為在全公司營造出良好的人才競爭環(huán)境,該公司堅持“以崗設人、人適其崗、崗得其人、人盡其才”的崗位設置和“公平、公正、公開”原則,本著“培養(yǎng)人才、使用人次、儲備人次”的目的,對公司目前所需的檔案員、倉庫管理員、供銷計劃員、調度員、計劃統(tǒng)計員、施工員、測量工等7個工種、14個崗位全部拿出來實行競爭上崗,不搞任人唯親,任人唯賢。真正選拔出最優(yōu)秀的人員,充實到機關部室,為礦井建設服務。

    據悉,此次競爭上崗采取個人申請、自我推薦(介紹基本情況、工作學習成績、取得的成果、上崗優(yōu)勢及工作設想和目標)、筆試、面試答辯、人事部門考察、組織審批的方式和程序進行。其中筆試、面試各占50%,總成績低于60分的,不列入考察范圍。為了體現公平、公正,該公司規(guī)定:具有高中、中專及以上學歷,公司應屆大中專畢業(yè)生、與公司簽訂半年以上協(xié)議的員工及其他與公司簽訂勞動合同的員工,均可報名參與競爭。為了體現不同的學歷層次,在總成績中,大學本科畢業(yè)的加4分、?频募2分。為確保競爭上崗工作的順利進行,該公司成立了以董事長、總經理和黨委書記任組長的競賽上崗考核領導小組,具體負責競爭上崗人員的資格審查、考試、答辯、考察和評議等工作。目前,競爭上崗筆試工作正在緊張的進行之中。據悉,今后凡生產工作中所需人員全部實行動態(tài)競爭上崗,真正形成能者上、庸者下和公平、公正公開的“三公”用人機制,激發(fā)調動了廣大員工學理論學技術練技能的積極性,推動礦井建設的快速、高效健康發(fā)展。

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