為了加強干部隊伍的管理，該礦有效發(fā)揮民主測評管理機制，按照公平、公正的原則，從德、能、勤、績四個方面對全礦40名科隊級以上黨政主要領導進行了全方位的民主測評，并對測評結果進行了統(tǒng)計。在這次民主測評中，為了體現民主測評的嚴肅性，同時也為了使德才兼?zhèn)涞娜瞬懦鋵嵉礁刹筷犖橹衼恚詈筮M，該礦決定對員工意見大、自身素質不高的兩名隊級領導給予撤職，5名有待改進的科隊領導下發(fā)警戒整改通知書，限期改正不足。該礦同時決定，今后的干部民主測評將不定期進行，以真正讓領導干部樹立起競爭意識和憂患意識，杜絕“太平官”。
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